Om een goede en onderbouwde presentatie te kunnen geven, is het van belang om jouw sollicitatiegesprek degelijk voor te bereiden.

In een sollicitatiegesprek kun je jezelf positief onderscheiden van een concurrent, door zelf vragen te stellen. Deze vragen hebben als doel om meer te weten te komen over de diepgang van een functie binnen een bedrijf.

De sollicitatiecode is een verhaal met basisregels, opgezet door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (NVP) in samenspraak met de stichting van de Arbeid. De code is geen verplichting, maar meer een algemeen aanvaarde norm, waar bedrijven zich aan gaan houden, als er een werving- en selectieprocedure plaatsvindt.

Gesprekstechnieken tijdens het sollicitatiegesprek. Vanuit jouw positie als sollicitant, kan het van groot belang zijn, dat je weet hoe je met je antwoorden invloed kan hebben op het gesprek.

Om ervoor te zorgen, dat je gesprekspartner een goede indruk van je krijgt kun je de volgende situaties beter vermijden.

De organisatie waar jij op gesprek komt, weet nauwelijks meer van je, dan de gegevens uit je brief en cv. Om een goed beeld van je te krijgen, zal de gesprekspartner aan de hand van vragen meer over je te weten willen komen.

Het opsturen van een nette en opvallende sollicitatiebrief vergroot je kansen om uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek.

Een referentie opgeven wordt pas aantrekkelijk, als je potentiële werkgever je interessant genoeg gaat vinden, om je eventueel aan te nemen voor de gevraagde functie.

De eerste slag is een daalder waard. De eerste blik op een cv kan net dat ene verschil maken. Je Curriculum Vitae is een weerspiegeling van jou als persoon en je toekomstige werkgever zal uit je cv moeten kunnen halen, of jij de persoon bent, die past binnen de functie en de werkomgeving.

Voordat je gaat onderzoeken, hoe je je kansen op de arbeidsmarkt kunt vergroten, is het handig om te bekijken binnen welke doelgroep je valt.